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Pendant un entretien d'embauche, que peut demander l'employeur au candidat ?
Bonne réponse : Ce qui a un lien direct avec le travail proposé. Les informations demandées dans l'offre de travail doivent avoir un lien direct avec le travail proposé. La loi interdit la discrimination à l'embauche, par exemple à cause de l'origine. Pensez : seulement ce qui sert le poste.
Source : Fiche « Recrutement (2/3) », lue le 21 octobre 2026. Réponse rédigée par Hexaciv à partir de cette source. Hexaciv est un outil indépendant de préparation. Il n'est pas un site officiel, n'est lié à aucune administration et ne donne pas de conseil juridique. La source qui fait foi est celle du ministère de l'Intérieur, citée sur cette page.
Les quatre choix et pourquoi
- ✓ Ce qui a un lien direct avec le travail proposéBonne réponse. Les informations demandées dans l'offre de travail doivent avoir un lien direct avec le travail proposé. La loi interdit la discrimination à l'embauche, par exemple à cause de l'origine. Pensez : seulement ce qui sert le poste.
- ✗ Son origine et celle de ses parentsL'origine est un critère de discrimination interdit par la loi.
- ✗ Sa religion et ses opinions politiquesLa religion et les opinions politiques sont des critères de discrimination interdits.
- ✗ Sa vie privée et toutes ses relations familialesCe sujet n'a pas de lien direct avec le travail proposé.
Ce que dit la source
« Les informations demandées dans l’offre de travail doivent avoir un lien direct avec le travail proposé. »
Phrase reprise mot pour mot de Fiche « Recrutement (2/3) », lue le 21 octobre 2026.
Où le ministère l'explique
Cette question vient de la liste de la version « naturalisation » de l'examen (PDF relayé par Le Français des affaires, lu le 14 octobre 2026 ; la page du ministère pour cette liste ne répondait pas). Énoncé de la liste : « Dans le cadre d'un entretien d'embauche, que peut-on demander au candidat ? ».
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