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Peut-on licencier une femme enceinte, ou en congé maternité, à cause de sa grossesse ?
Bonne réponse : Non, c'est une discrimination interdite par la loi. Non, la grossesse est un critère de discrimination interdit par la loi. La discrimination est interdite au moment du licenciement. La salariée peut la signaler à l'Inspection du travail, à un représentant du personnel ou à un syndicat.
Source : Fiche « L'égalité (3/3) », lue le 21 octobre 2026. Réponse rédigée par Hexaciv à partir de cette source. Hexaciv est un outil indépendant de préparation. Il n'est pas un site officiel, n'est lié à aucune administration et ne donne pas de conseil juridique. La source qui fait foi est celle du ministère de l'Intérieur, citée sur cette page.
Les quatre choix et pourquoi
- ✓ Non, c'est une discrimination interdite par la loiBonne réponse. Non, la grossesse est un critère de discrimination interdit par la loi. La discrimination est interdite au moment du licenciement. La salariée peut la signaler à l'Inspection du travail, à un représentant du personnel ou à un syndicat.
- ✗ Oui, si l'employeur prévient à l'avancePrévenir ne rend pas ce licenciement légal.
- ✗ Oui, si l'entreprise est petiteLa taille de l'entreprise ne change pas l'interdiction.
- ✗ Oui, si la salariée est absente longtempsUne absence pour grossesse ne justifie pas un licenciement.
Ce que dit la source
« La loi française reconnaît plus de 26 critères de discrimination : origine, sexe, apparence physique, âge, handicap, grossesse, orientation sexuelle, opinions politiques, religion… »
Phrase reprise mot pour mot de Fiche « L'égalité (3/3) », lue le 21 octobre 2026.
Où le ministère l'explique
Cette question vient de la liste de la version « naturalisation » de l'examen (PDF relayé par Le Français des affaires, lu le 14 octobre 2026 ; la page du ministère pour cette liste ne répondait pas). Énoncé de la liste : « Est-il possible de licencier une femme enceinte ou en congé maternité, en raison de sa grossesse ? ».
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