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Un employeur refuse d'embaucher des femmes dans son entreprise. Que dit la loi ?
Bonne réponse : C'est une discrimination interdite, punie par la loi. Refuser d'embaucher des femmes est une discrimination à cause du sexe. La loi l'interdit dans le domaine de l'emploi. Les discriminations sont punies par des amendes et d'autres sanctions.
Source : Fiche « L'égalité (3/3) », lue le 21 octobre 2026. Réponse rédigée par Hexaciv à partir de cette source. Hexaciv est un outil indépendant de préparation. Il n'est pas un site officiel, n'est lié à aucune administration et ne donne pas de conseil juridique. La source qui fait foi est celle du ministère de l'Intérieur, citée sur cette page.
Les quatre choix et pourquoi
- ✗ L'employeur est libre de choisir qui il veutLa loi interdit de refuser un emploi à cause du sexe.
- ✓ C'est une discrimination interdite, punie par la loiBonne réponse. Refuser d'embaucher des femmes est une discrimination à cause du sexe. La loi l'interdit dans le domaine de l'emploi. Les discriminations sont punies par des amendes et d'autres sanctions.
- ✗ C'est permis pour certains métiersRefuser l'accès à certains métiers à cause du sexe est du sexisme.
- ✗ C'est permis dans une petite entrepriseCette option ne correspond pas à ce que dit la fiche : les discriminations sont punies par des amendes et diverses sanctions.
Ce que dit la source
« La loi française reconnaît plus de 26 critères de discrimination : origine, sexe, apparence physique, âge, handicap, grossesse, orientation sexuelle, opinions politiques, religion… »
Phrase reprise mot pour mot de Fiche « L'égalité (3/3) », lue le 21 octobre 2026.
Où le ministère l'explique
Cette question figure sur la liste officielle carte de résident (CR). Énoncé du ministère : « Un employeur refuse d’embaucher des femmes dans son entreprise. Que dit la loi ? ».
Les 40 questions « Principes et valeurs de la République » de la liste CR
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