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Types d'emploi (1/3)
Le contrat de travail est nécessaire pour toute personne payée par un salaire. Cette personne, le salarié, travaille pour le compte d'une autre personne, l'employeur.
L'essentiel de la fiche
- Le contrat précise le salaire, les compétences et connaissances nécessaires, la durée du travail et les tâches. Il crée des obligations pour le salarié et pour l'employeur.
- Il existe différents types de contrat, selon leur durée ou la nature du travail. Il existe 2 principaux types de contrat de travail.
- Le contrat à durée indéterminée (CDI) est le contrat le plus courant en France. Il n'a pas de date de fin et peut être à temps plein ou à temps partiel.
- Un contrat à temps partiel doit être écrit. Un contrat à temps plein n'est pas obligatoirement écrit, mais c'est préférable.
- Le CDI peut être rompu par décision de l'employeur, par décision du salarié ou par accord entre les deux. Un événement imprévisible exceptionnel peut aussi le rompre.
- Le contrat à durée déterminée (CDD) a une date de fin. Il sert pour une tâche précise et limitée dans le temps, par exemple remplacer un salarié absent.
- Le CDD doit être écrit. En général, sa durée maximale est de 18 mois.
Les mots à connaître
- contrat de travail
- C'est le contrat nécessaire pour travailler contre un salaire pour un employeur. Il précise le salaire, la durée du travail et les tâches.
- salarié
- C'est la personne qui fait un travail payé par un salaire, pour le compte d'une autre personne.
- employeur
- C'est la personne pour le compte de qui le salarié travaille.
- contrat à durée indéterminée
- C'est le CDI, le contrat le plus courant en France. Il n'a pas de date de fin.
- contrat à durée déterminée
- C'est le CDD, un contrat avec une date de fin, pour une tâche précise et limitée dans le temps.
- licenciement
- C'est une rupture du CDI par décision de l'employeur.
- démission
- C'est une rupture du CDI par décision du salarié.
- rupture conventionnelle
- C'est une rupture du CDI par accord entre le salarié et l'employeur.
Testez-vous : 3 questions
Quel est le contrat de travail le plus courant en France ?
Le CDI est le contrat de travail le plus courant en France.
En général, quelle est la durée maximale d'un CDD ?
En général, la durée maximale d'un CDD est de 18 mois.
Comment s'appelle la rupture d'un CDI par accord entre le salarié et l'employeur ?
Quand le salarié et l'employeur sont d'accord pour rompre le CDI, c'est une rupture conventionnelle.
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Source
Fiche « Types d'emploi (1/3) » du ministère de l'Intérieur : formation-civique.interieur.gouv.fr. Contenu publié sous licence ouverte Etalab 2.0. Cette page est une adaptation en langage simple faite par Hexaciv, qui n'est pas un site officiel : en cas de doute, le texte du ministère fait foi.
Fiche du ministère lue le 23 octobre 2026, toujours identique le 25 octobre 2026.