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Que doit faire un employeur pour fixer un salaire ?
Bonne réponse : Respecter le salaire minimum, le SMIC. Un employeur doit respecter le SMIC pour fixer un salaire. Il est interdit de verser un salaire plus bas. Il doit aussi donner un bulletin de paie. Source : la fiche « Le droit du travail (2/5) » du ministère de l'Intérieur.
Source : Fiche « Le droit du travail (2/5) », lue le 21 octobre 2026. Réponse rédigée par Hexaciv à partir de cette source. Hexaciv est un outil indépendant de préparation. Il n'est pas un site officiel, n'est lié à aucune administration et ne donne pas de conseil juridique. La source qui fait foi est celle du ministère de l'Intérieur, citée sur cette page.
Les quatre choix et pourquoi
- ✗ Attendre l'accord de la mairieCe n'est pas la bonne réponse : le salaire est l'argent versé par l'employeur au salarié, en échange de son travail.
- ✗ Payer moins que le SMIC si le salarié est d'accordIl est interdit de payer moins que le SMIC.
- ✗ Demander l'avis de la caisse d'Assurance maladieCette option ne correspond pas à la fiche : le SMIC est le salaire horaire minimum en France.
- ✓ Respecter le salaire minimum, le SMICBonne réponse. Un employeur doit respecter le SMIC pour fixer un salaire. Il est interdit de verser un salaire plus bas. Il doit aussi donner un bulletin de paie.
Ce que dit la source
« Il est interdit de verser un salaire inférieur au salaire minimum de croissance »
Phrase reprise mot pour mot de Fiche « Le droit du travail (2/5) », lue le 21 octobre 2026.
Où le ministère l'explique
Fiche « Le droit du travail (2/5) ».
Cette question figure sur la liste officielle carte de séjour pluriannuelle (CSP). Énoncé du ministère : « Que doit faire un employeur pour fixer un salaire ? ».
Les 30 questions « Vivre dans la société française » de la liste CSP
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Notre repère : passez l'examen quand vous atteignez 34 sur 40 sur deux tests blancs différents. Le seuil officiel est 32 sur 40.
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