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Le droit du travail (2/5)
Le salaire est l’argent versé par l’employeur au salarié pour son travail. Il est interdit de payer moins que le SMIC.
L'essentiel de la fiche
- Le SMIC est le salaire horaire minimum en France. Il s’élève à 1 801,80 € brut environ.
- L’employeur doit donner un bulletin de paie quand il verse le salaire. Certaines informations sont obligatoires, d’autres sont interdites, par exemple les journées de grève.
- Le bulletin de paie peut être électronique. Le salarié peut refuser cette forme.
- Tous les salariés ont droit chaque année à un congé payé. C’est 2,5 jours ouvrables par mois de travail chez le même employeur.
- Chaque salarié a le droit de se syndiquer. Un syndicat défend les droits des travailleurs, par exemple le salaire et la sécurité.
- Personne ne peut obliger un salarié à entrer dans un syndicat. Personne ne peut le punir s’il en fait partie.
- En cas de conflit sur le contrat de travail, le salarié peut contacter le Conseil de Prud’hommes. Ce lieu de justice peut imposer une indemnité ou une réintégration.
Les mots à connaître
- salaire minimum de croissance
- C’est le salaire horaire minimum en France, environ 1 801,80 € brut.
- bulletin de paie
- C’est le document que l’employeur donne au salarié avec le salaire.
- congé payé
- C’est un congé payé par l’employeur chaque année, à la fois un droit et une obligation.
- jour ouvrable
- C’est un jour où le salarié pourrait travailler, sauf le dimanche et les jours fériés.
- syndicat
- C’est une organisation qui défend les droits des travailleurs.
- Conseil de Prud’hommes
- C’est un lieu de justice qui décide des conflits sur le contrat de travail.
Testez-vous : 3 questions
Pour un mois de travail, combien de jours de congé payé gagne un salarié ?
Un salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congé payé pour un mois de travail chez le même employeur.
Quelle information est interdite sur le bulletin de paie ?
Les heures ou journées de grève du salarié sont interdites sur le bulletin de paie.
Que peut imposer le conseil de prud’hommes à l’employeur ?
Le Conseil de Prud’hommes peut imposer à l’employeur de payer une indemnité au salarié.
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Questions de la liste du ministère qui s'appuient sur cette fiche
- Qui a le droit de se syndiquer ?
- Qu'est-ce que le SMIC ?
- Que doit faire un employeur pour fixer un salaire ?
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Source
Fiche « Le droit du travail (2/5) » du ministère de l'Intérieur : formation-civique.interieur.gouv.fr. Contenu publié sous licence ouverte Etalab 2.0. Cette page est une adaptation en langage simple faite par Hexaciv, qui n'est pas un site officiel : en cas de doute, le texte du ministère fait foi.
Fiche du ministère lue le 23 octobre 2026, toujours identique le 25 octobre 2026.